Que voudraient vous dire vos collègues qui ont des enfants ?

Que voudraient vous dire vos collègues qui ont des enfants ?

23 avril 2018 0 Par Alex Viry

Ahh, la joie d’être parent. N’est-ce pas ce qui se passe dans l’esprit des parents qui travaillent toute la journée pendant qu’ils sont au bureau ?

Alors que la parentalité est étonnante et joyeuse, et que la vie professionnelle peut être gratifiante et excitante, la combinaison des deux est accompagnée de nombreux défis. Le chef d’entre eux ne se sent pas compris au travail. Une étude réalisée en 2014 a révélé que 48 % des parents qui travaillent craignent que leurs responsabilités familiales puissent les faire congédier et, dans un rapport de 2011, près de la moitié des mères qui travaillent ont déclaré que leurs collègues sans enfants ne comprennent pas les facteurs de stress dans leur vie.

Être un parent qui travaille n’est en aucun cas un handicap, mais nous travaillons dans un environnement de travail avec des restrictions et des réalités différentes de celles de nos collègues sans enfants.

Vous voulez des collègues plus heureux ?

Avec un peu de compréhension, les collègues des parents qui travaillent peuvent aider à rendre le bureau un peu moins stressant – un effort que les parents aimeront vous faire. Voici une liste de quelques choses que nous aimerions que nos collègues non-parents sachent.

Déplacer cette réunion pourrait être une grande affaire

L’horaire d’un parent qui travaille est un château de cartes. Et lorsqu’une réunion est annulée ou reprogrammée, toute la maison pourrait s’écrouler.

“Le simple fait de faire cette réunion tôt le matin ou de s’engager dans une activité après le travail exige plus de coordination et de planification pour moi dans les coulisses “, dit Melissa Polsky, un parent et responsable de l’analyse pour Veterans United Home Loans.

Nous savons que tout le monde a une vie en dehors du travail. Mais réaménager les gardiennes, les garderies et le transport des enfants est difficile et stressant lorsqu’ils sont entremêlés au travail. Près de 40 % des parents disent qu’ils deviennent nerveux lorsqu’ils doivent dire à un patron qu’ils doivent manquer un événement professionnel en raison d’obligations familiales.

Nous comprenons que des choses se produisent et que les horaires changent. Parfois, c’est inévitable. Mais, essayez d’avertir le plus tôt possible de tout changement et de fournir des options à distance si un parent ne peut tout simplement pas demander à une gardienne d’y assister en personne. Cela rendra une situation difficile beaucoup plus facile à gérer.

Tirer son lait n’est pas une pause café

C’est inconfortable. C’est sur nos vêtements. Et entre la surveillance de chaque once et l’essuyage et l’assainissement obsessionnel de chaque pièce de l’ensemble de l’appareil, les mères essaient de vérifier leurs courriels et d’écouter les conférences téléphoniques.

Permettre aux nouvelles mamans de bloquer le temps ininterrompu sur leurs horaires de pompage. Votre soutien et vos encouragements peuvent en fait les aider à maintenir l’allaitement maternel plus longtemps. Et ne comptez pas cela dans leur pause déjeuner quotidienne. Il n’y a pas le temps de manger ou de faire quoi que ce soit d’autre que de pomper tout en pompant.

Le congé parental est un congé parental

Malheureusement, le congé parental n’est pas vraiment des vacances gratuites ! Cela semble amusant, mais ce que les parents apprennent au cours de ces premières semaines, c’est que les bébés sont beaucoup trop de travail. Ajoutez à cela la pression de savoir que vous bâtissez les bases des liens affectifs et de la dynamique familiale pour le reste de la vie de l’enfant. Pas exactement un mois au spa.

“En tant que père, je peux vous dire que mon congé de paternité, aussi bref soit-il, a été inestimable pour moi, ma femme et mon nouveau-né “, dit Harrison Brady, spécialiste des communications à Frontier et père d’un enfant de sept mois. “Et le temps que j’ai passé à m’occuper de mon bébé a été pour moi une expérience étonnante, quoique très fatigante.”

Les pères en particulier se sentent jugés pour avoir pris un congé parental. Malgré les nombreux avantages du congé de paternité pour les familles, une enquête Deloitte de 2016 a révélé que 57 % des hommes estimaient que le congé de paternité donnerait l’impression qu’ils n’étaient pas dévoués à leur travail.

Attendez-vous à ce que chaque parent prenne tout le temps qu’il peut avec sa famille après l’arrivée d’un nouvel enfant et encouragez-les à applaudir lorsqu’ils le font. Rien ne pourrait signifier plus.

Parfois, on a juste besoin d’un autre adulte pour écouter.

Comme tout le monde, les parents qui travaillent ont parfois besoin de se défouler. Faites de votre mieux pour prêter l’oreille et suivez les conseils. Pour l’instant, ce parent peut avoir besoin d’un autre adulte pour les entendre. Les enfants sont formidables et tous, mais pas toujours l’oreille la plus sympathique.

“Quand on raconte pourquoi vous êtes en retard au travail parce que la garderie était fermée, que votre enfant est tombé malade toute la nuit, ou qu’il a été si malpropre qu’il a dû être ramené à la maison, nous ne cherchons pas d’excuses, mais juste un peu de sympathie de la part d’un autre adulte “, dit Colton De Vos, un père et spécialiste en communication de Resolute Technology Solutions.

Tout comme lorsque vous transmettez vos problèmes à des amis, les gens ont parfois besoin d’être entendus. Et pour un parent qui travaille, les collègues de travail peuvent être les seuls adultes avec qui ils peuvent interagir en une journée. Ce n’est pas grave si, en tant que non-parent, vous ne savez peut-être pas exactement ce que nous vivons. Il suffit d’écouter sans nous lancer des Cheerios.

On travaille plus dur que jamais.

Nous ne vous offensons pas en déjeunant tranquillement à nos bureaux ou en sautant le bavardage avant le travail. Les parents qui travaillent développent souvent un état de concentration et d’efficacité plus profond. Nous devons le faire.

“Avoir des enfants à la maison qui m’attendent chaque soir et compter sur moi signifie que je suis plus motivée que jamais à quitter le travail à l’heure et à ne pas avoir à y penser après les heures de travail “, dit une conseillère et mère de deux enfants de Columbia, Missouri. “Par conséquent, je me suis poussé à devenir aussi efficace que possible et j’ai appris à être beaucoup plus attentif, afin de pouvoir me lancer pleinement dans chaque chose que je fais.

C’est aussi la raison pour laquelle, même lorsque nous fermons la porte à 17 h 01 ou lorsque nous arrivons en retard après les conférences parents-enseignants, nous ne nous dérobons pas à nos devoirs. Nous avons tout ce qu’il faut.

Nous jurons que les parents et les collègues non-parents peuvent coexister. En fait, le fait de travailler dans un milieu de travail convivial pour les parents peut rendre le rôle parental et le travail moins stressant. Dans le bon environnement, le bureau peut même être quelque part où les parents peuvent se sentir comme leurs anciens eux-mêmes, sans enfants. Même si nous aimons nos enfants, ce genre de pause mentale est assez agréable de temps en temps. Et puisque des collègues plus heureux rendent la vie meilleure pour vous, cela en vaut vraiment la peine.